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MLB》知名四分衛威爾森與老婆合資 投入資金將棒球帶到波特蘭 : 西雅圖海鷹四分衛威爾森（Russell Wilson）與他的妻子近期將資金投入至一個名為《Portland Diamond Project》的計劃中，希望能將棒球帶到目前還未有大聯盟球隊入主的城市---波特蘭。 《Portland Diamond Project》這個計畫在上個月成立，主要的成員有前NIKE執行長齊克(Craig Cheek)、在波特蘭地區職業運動擔任播報員的巴瑞特(Mike Barrett)等人，根據ESPN報導，有消息指出，所有合夥人，包含威爾森夫妻倆兩位投資者，將會平均分擔所有的開銷，而他們也計畫在波特蘭尋找一片土地，並開始建造球場。 Honored and excited to welcome Russell Wilson and Ciara as owner/investors in Portland Diamond Project. Looking forward to working together to make MLB in Portland a reality. @dangeRussWilson @ciara #MLBtoPDX #PortlandDiamondProject #MLB #Baseball #Portland pic.twitter.com/XSOdrvwHiQ 而就在上個月，美國職業棒球大聯盟主席曼佛瑞（Rob Manfred）表示，希望將大聯盟的球隊數量從30隊增加至32隊，曼佛瑞之前也將蒙特婁、夏洛特、以及墨西哥列入熱門的名單內，如今，波特蘭也將加入戰局。
威爾森曾是一名美式足球與棒球雙棲的球員，在2010年被科羅拉多洛磯選中，在小聯盟掙扎兩年後，威爾森參加2012年NFL的選秀，被西雅圖海鷹挑中，並獲選12-13賽季的年度新秀，隔年率領海鷹隊奪下超級盃冠軍，2013年，威爾森又被大聯盟球隊看上，連兩年被德州遊騎兵邀請參加春訓，到了今年球季初，又被交易至紐約洋基，完成了他一直以來想成為洋基球員的心願，但最終仍遭釋出，回到西雅圖海鷹繼續他的職業生涯。（推薦閱讀：MLB》大谷拚明星賽先發 苦戰兩門巨砲）
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪 : 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。 從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。 「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。 鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。 即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」 相關新聞影音
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